1.Mobiliser: Optimiser le fonctionnement de l’équipe par l’analyse de la contribution de chaque personne et animer des réunions qui amènent chaque personne à percevoir la pertinence et les retombées positives de sa participation.
2.Organiser: Accroître sa capacité à prendre des décisions, au moment opportun, qui tiennent compte tant des personnes que des situations et formuler des objectifs précis et les hiérarchiser en fonction des priorités de l’équipe.
3.Communiquer: Améliorer l’efficacité des communications par l’utilisation d’un langage précis et adapté et instaurer une philosophie de travail basée sur l’interdépendance entre clients et partenaires, qu’ils soient internes ou externes.
4.Évaluer: Accompagner les membres de l’équipe dans leur démarche d’amélioration continue et tenir des rencontres d’évaluation constructives qui incitent chaque personne à se dépasser.
5. S’adapter: Développer des techniques et des attitudes pour diminuer les effets du stress nuisible et développer des stratégies qui permettent d’accompagner l’équipe dans tout processus de changement.
Ce programme de formation comprend:
-8 journées de formation de groupe de 8 heures chacune offerte en présentiel
-8 heures de coaching privé (6 sessions) en ligne par participant
-1 évaluation psychométrique par participant
Début de la cohorte en octobre 2026
Journées de formation en présentiel et coachings individuels en virtuel
Le programme s'échelonne sur 8 mois
Coût: Gratuit pour les membres
Maximum de 15 gestionnaires par cohorte Les participant.es seront choisis selon un processus de sélection.
Date limite pour poser sa candidature: Vendredi 31 juillet 2026
Nathalie Charette, Experte en optimisation RH, Coach pour dirigeants et formatrice
Experte en optimisation RH, coach pour dirigeant·es et formatrice, Nathalie Charette accompagne les organisations depuis plus de 30 ans. Elle soutient les gestionnaires dans la clarification des enjeux humains, la stabilisation des équipes et le renforcement du leadership.
Son approche s’appuie sur le coaching exécutif, l’intelligence émotionnelle et la communication relationnelle. Basée en Outaouais, elle intervient auprès d’organisations publiques, privées et communautaires, ici comme à l’international.
Ce programme de formation s'adresse aux directions générales et aux personnes qui occupent des postes de coordination ou de supervision en OBNL.
La priorité est accordée aux membres de la CDC Rond Point.
Pré-requis: Les gestionnaires doivent avoir complété le niveau 1.
